La implantación de un sistema de gestión, independientemente de referencial (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc.) que utilicemos es una decisión estratégica para una organización.
Uno de los factores de éxito es el liderazgo, compromiso y participación de todas las personas, en todos los niveles y funciones de la organización, empezando por la alta dirección.
El apartado 5.1 de las normas citadas establece lo que debe hacer la alta dirección para demostrar su liderazgo y compromiso con el sistema de gestión.
ISO 9001 e ISO 14001 coinciden básicamente en su planteamiento aunque, por alguna razón, ISO 14001 no profundiza en el enfoque a procesos y pensamiento basado en riesgos. Tampoco lo hace ISO 45001 que, además, añade puntos más operacionales.
En la última infografía que hemos desarrollado puedes tener una visión de conjunto de los requisitos que establecen las 3 normas para ese apartado. Puedes descargarla en el enlace.
Te dejamos el enlace con nuestra propuesta para ir entrenando tu musculatura de líder. ¡A trabajar!